Contrôle de gestion sociale

Le contrôle de gestion est un processus qui permet de piloter l’entreprise de manière globale en mesurant en temps réel les réalisations dans un but d’amélioration de la performance au sein de l’entreprise. C’est un outil d’aide à la prise de décision qui évalue l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre des ressources de l’entreprise.

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Pilotage de la masse salariale

Dans la plupart des entreprises, le coût de la masse salariale représente plus de la moitié des charges de l’entreprise. Le pilotage de la masse salariale est donc un enjeu crucial pour l’entreprise. Elle consiste à la fois en la gestion financière de l’entreprise et du personnel. 

  • Retenir et motiver les salariés en les rémunérant à leur juste valeur
  • Faire en sorte que les charges sociales de l’entreprise soient conformes au secteur d’activité de l’entreprise et lui permettre de croître
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Charges sociales pour les SARL
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Charges sociales pour les SAS

Sources legalstart.fr

Pourquoi le contrôle de gestion social est utile ?

Avoir un aperçu précis de la masse salariale et son poids par rapport à l’activité et au chiffre d’affaires de l’entreprise constitue un indicateur de pilotage clé pour les chefs d’entreprise. Cela permet de :

Dresser un bilan face aux principaux concurrents

Vérifier la conformité aux statistiques du secteur de la relation masse salariale/CA

Fixer des objectifs financiers pour les nouvelles embauches

L’accompagnement proposé par le cabinet Ycos

  • KPI
    Suite à une analyse détaillée, nous déterminons, mettons en place et suivons les performances de votre entreprise
  • Évaluation des écarts
    Sur l’effectif, de structure professionnelle, sur le taux nominal, d’ancienneté
  • Gestion des compétences et des potentiels
    Nous évaluons le niveau de compétence et de valeur nécessaires pour avoir un recrutement cohérent en adéquation avec la stratégie en termes de CA fixé par l’entreprise.

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Jean Jean,
DRH de ABC Company

Valorisation des données RH de l’entreprise

Depuis plusieurs années, les entreprises sont capables de collecter de la donnée sur leurs salariés. Toutefois, elles ont des difficultés encore aujourd’hui pour tirer meilleur parti de ces informations et les rendre vraiment stratégiques dans l’anticipation des besoins, ou bien dans la prise de décisions. En effet, les tableurs Excel ne sont malheureusement pas suffisants pour exploiter une telle richesse mais aussi pour analyser et extraire l’essence de ces informations.

De plus, avec la transformation digitale de l’entreprise, les enjeux relatifs à la collecte et au traitement de la donnée sont énormes. Pour réussir à relever ce pari, la fonction RH doit intégrer l’analytique à la culture d’entreprise.

L’accompagnement de contrôle de gestion social proposé par le cabinet Ycos

  • Evaluation de la productivité moyenne de l’effectif
  • Evaluation de la motivation et le bien-être des salaries :
    • Taux de turnover
    • Taux d’absentéisme
  • Evaluation des efforts de l’entreprise pour améliorer l’efficacité et/ou le bien-être des salaries
  • Evaluation de l’égalité salariale

Évaluation passif sociaux

Le passif social de l’entreprise représente l’ensemble des engagements que l’entreprise prend à l’égard des salariés, telle la pension, la retraite, les compléments de retraite, les indemnités de licenciement ou indemnités de fin de carrière, etc. Ce passif chiffré dans l’annexe du bilan, est donc une dette de l’entreprise différée pour une période plus ou moins longue.

Quel accompagnement de notre cabinet spécialiste des ressources humaines ?

Evaluation des engagements au titre :

  • Des indemnités de fin de carrière
  • De la médaille du travail
  • Des régimes à prestations définies
  • Des autres engagements à long terme (CET, etc…)
  • De la prévoyance santé des retraites
  • De la rémunération sous forme d’actions telles que les stock-options
  • Des accords de participation et d’intéressement

Quel impact pour l’entreprise ?

Le passif social d’une entreprise est un indicateur clé à prendre en compte lors de sa cession, que celle-ci soit totale ou partielle. Celui-ci vise donc à déterminer le juste prix de cette société.